日期：2025-11-19 04:43:09
股票配资平台官网继而施加言语霸凌与诅咒
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一个账号的一篇长文，将曾轶可推至舆论漩涡。11 月 17 日，这位自称曾轶可 NewestNews 前工作人员的用户，以详尽时间线与事件描述，指控在 2021 至 2025 年合作期间遭遇持续性的情绪失控、公开羞辱乃至人身威胁，撕开了明星团队内部合作的隐秘伤痕。
长文揭露的职场冲突密集而剧烈。2022 年 8 月，曾轶可要求联系特定粉丝进行私联，遭拒绝后在工作群中厉声质问"你有没有资格说这句话"；2024 年 8 月北京三里屯会议中，她拍桌怒吼致刀叉飞向工作人员脸部，伴随当众辱骂；同年在东京巡演后台，因员工婉拒额外拍摄任务，她直接以" tmd 不演了"威胁罢演。更令人心惊的是，诸如"饶不了你"的言语威胁频现，2025 年 7 月佛山演唱会彩排现场更出现用话筒点名羞辱员工的场景。前员工强调，这些行为令曾轶可"平等温柔"人设彻底崩塌，并称已保存录音等证据，坚决要求公开道歉。
离职并非纷争的终点。爆料人披露，曾轶可及公司向其发送告知函，试图施压禁声。但该前员工直言对方主张不实，揭露一年内竟收到九封类似函件，部分带章、部分未带并顺势爆料曾轶可曾因言论不当导致票房惨淡，以及因不配合宣传遭主办方"退货"等内幕。为对抗" 208 的不公"，其誓言将持续公开发声，无畏网络暴力。
在列举的 13 起霸凌事件中，曾轶可的形象被描绘为情绪极不稳定：日本演出前半小时突然撂挑子、讨论工作时骤然大骂、员工因协助引导粉丝反遭其嘲笑。更匪夷所思的是，配合相关部门调查被其视作"刁难"，继而施加言语霸凌与诅咒。离职期间 24 小时狂轰滥炸的电话记录，与爆料人公布的对话录音截图相互印证，成为指控链条中的关键一环。
然而剧情迅速反转。11 月 17 日，曾轶可团队工作人员发文迎战，直指爆料者为私生粉丝，由曾轶可前合伙人（曾合作尚雯婕、张靓颖的文雅）安插入职，动机是"未被带走而报复"。该现任助理在朋友圈硬核对质："你为什么被告自己心里不清楚吗？你是牛马我就不是牛马了？"并反击爆料人及其同事曾在工作群中"喷脏"，如今却伪装委屈。文中更透露，曾轶可正是因为看到前员工辱骂团队的截图而愤然发出律师函，但此前仍安抚团队称"她不是坏人，只是被利用"，试图展现其宽容一面。
网友围观这场"各执一词"的抓马大戏，态度审慎。评论区普遍呼吁："聊天记录么，实锤一下""建议趁着热度赶紧发聊天截图、录音"。舆论风向显示，公众对明星职场纠纷的评判标准已趋向理性，单篇长文难以定论，证据链才是关键。正如网友所言："任何涉及长期合作关系的争议，都应该以证据、记录、证词来判断。"这场罗生门的核心，早已超越孰是孰非的简单对立，成为检验娱乐圈职场伦理与公众舆论成熟度的试金石。
如今，双方对峙已从私域冲突升级为公共事件。前员工手握录音证据的威胁，现团队以"私生报复"反诉，而公众仍在等待更具冲击力的实锤。在这场真相与形象博弈的拉锯战中，唯一确定的是：打工人的尊严不容糊弄，明星人设的维护亦不能仅靠危机公关。当职场霸凌指控遇上"阴谋论"反击，唯有证据能击穿罗生门的迷雾。
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